為建立完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，加強總法律顧問制度建設(shè)，提高公司化解重大風險能力，促進依法治企、依法經(jīng)營，推動公司高質(zhì)量發(fā)展，按照《甘肅省國際物流集團有限公司總法律顧問實施細則》（甘物集發(fā)〔2022〕30號）及集團公司《關(guān)于選聘企業(yè)專職總法律顧問工作的通知》要求，公司本著“公平、公正、公開”的原則，面向社會公開選聘專職總法律顧問1名，特制定本方案。

一、招聘崗位、人數(shù)及崗位職責

招聘崗位：企業(yè)專職總法律顧問

招聘人數(shù)：1人

崗位職責：

（一）參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定、修訂和實施。

（二）對企業(yè)重要經(jīng)營決策、規(guī)章制度、合同進行法律審核把關(guān)。

（三）參與企業(yè)改制重組、并購上市、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、破產(chǎn)重整、和解及清算等重大經(jīng)營決策和經(jīng)濟活動，保證重大經(jīng)營決策和經(jīng)濟活動的合法性，并對相關(guān)法律風險提出防范意見和措施。

（四）牽頭組織開展企業(yè)合規(guī)管理、法律風險管理、外聘律師管理、仲裁訴訟管理以及法律咨詢、法治建設(shè)等工作，處理各類訴訟和調(diào)解、仲裁等法律事務(wù)。

（五）建立健全企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)、企業(yè)法律顧問業(yè)務(wù)培訓制度，領(lǐng)導(dǎo)法律事務(wù)機構(gòu)開展相關(guān)法律事務(wù)工作。

（六）對公司及子公司違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改。

（七）指導(dǎo)子公司法律事務(wù)工作，對子公司法律事務(wù)負責人的任免提出建議。

（八）其他應(yīng)當由企業(yè)總法律顧問履行的職責。

二、競爭條件

（一）基本資格條件

必須對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，應(yīng)當具備下列基本條件:

1.自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記黨中央的核心地位、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業(yè)的社會主義方向，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，經(jīng)得起各種風浪考驗。

2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，能夠及時辨識危機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較高的綜合素質(zhì)和較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關(guān)系,勇?lián)?，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

（二）任職資格條件

1.熟悉并自覺貫徹執(zhí)行國有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)和規(guī)章、政策，遵紀守法，堅持原則，誠信勤勉，廉潔自律，具有良好的職業(yè)道德操守和個人信用記錄。

2.具有履行崗位職責所必需的法律專業(yè)知識和較高的政策理論水平。

3.具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、監(jiān)督控制能力、風險防控能力、處理復(fù)雜疑難法律事務(wù)和突發(fā)事件能力。

4.具有法學類專業(yè)大學本科及以上學歷，非法學類專業(yè)大學本科及以上學歷并獲得法律碩士、法學碩士及以上學位，或具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格、律師資格或法律職業(yè)資格。

5.擔任企業(yè)法務(wù)部門或初級以上管理部門主要負責人3年以上，或從事法律事務(wù)工作10年以上且取得相關(guān)法律職業(yè)資格滿5年。

6.具有正常履行職責的心理素質(zhì)和身體條件，首次聘任時，年齡不得超過50周歲。

（三）不得擔任企業(yè)總法律顧問的情形

1.無民事行為能力或限制民事行為能力的。

2.受到組織處理、黨紀政務(wù)處分或誡勉在影響期內(nèi)的。

3.未履行或者未正確履行職責，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受挫、喪失發(fā)展機遇，或者造成國有資產(chǎn)損失以及其他不良后果的。

4.個人所負數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償，有不良信用記錄的。

5.近三年政治素質(zhì)專項考察鑒定等次在基本合格及以下，或者近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職及以下等次的。

6.法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其他情形。

三、薪酬待遇

公司董事會參照企業(yè)副職負責人薪酬管理有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)總法律顧問薪酬水平進行核定，履職待遇和業(yè)務(wù)支出，比照企業(yè)副職負責人標準執(zhí)行。

四、招聘方式

面向社會公開招聘。

五、招聘流程

1.制定企業(yè)總法律顧問選聘方案，履行公司內(nèi)部聘任總法律顧問決策程序。

2.按照“事前溝通、事后報備”的程序，將選聘方案報請集團公司審批。

3.發(fā)布招聘公告。集團公司網(wǎng)站或公司微信公眾平臺發(fā)布招聘信息。

4.組織報名。通過電子郵件報名，不接受現(xiàn)場報名。根據(jù)企業(yè)用人計劃，公司將在集團網(wǎng)站或公司微信公眾平臺發(fā)布招聘信息。應(yīng)聘人員需報送以下資料：個人簡歷及居民身份證、學歷證書、專業(yè)資格（職稱）證書、榮譽、獎勵證書原件掃描件。將報名資料按“姓名+應(yīng)聘崗位+手機號碼”命名后發(fā)至郵箱（郵箱號：1161964685@qq.com）。

5.資格審查。根據(jù)確定的任職資格條件對報名人選進行資格審查，通過資格審查的應(yīng)聘人員，將以短信或電話的方式通知本人。報名截止后5個工作日內(nèi)未收到回復(fù)者，即為未通過資格審查，不再另行通知。

6.筆試。筆試具體時間、地點另行通知。筆試主要測試應(yīng)聘人員的政策理論水平、專業(yè)知識水平、分析解決實際問題能力和文字表達能力等。

7.面試。根據(jù)筆試成績由高到低，原則按3:1的比例確定面試人員，筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時進入面試。如參加面試人員不足3人，按實際人數(shù)進行面試。由公司領(lǐng)導(dǎo)班子組成面試小組，面試形式采用結(jié)構(gòu)化面試方法。面試側(cè)重考核應(yīng)聘者語言表達能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)及其專業(yè)素養(yǎng)。

綜合成績（百分制）=筆試成績×40%+面試成績×60%。

8.組織考察或背景調(diào)查。對考察對象，由公司派出考察組進行考察或背景調(diào)查。重點對法律專業(yè)素養(yǎng)進行全面考察，核實是否符合報考崗位的資格條件及任職回避制度等情況，并進行民主測評、政治素質(zhì)測評和個別談話考察。

9.公示。對確定的擬招聘人員進行公示，公示期不少于5個工作日。在公示過程中有影響聘用的，按該崗位綜合測試成績排序由高到低依次遞補。

10.聘用。公示結(jié)束后，對無異議人選通知體檢，身體健康，無重大疾病者報請集團公司黨委同意后，由公司董事會聘任，作為內(nèi)聘的高級管理人員，試用期為3個月。

11.備案。在公司董事會聘任后的7個工作日內(nèi)，及時將任職文件、干部任免審批表、相關(guān)職業(yè)資格證明等報集團公司黨委組織部備案。

六、其他事項

1.本次選聘工作由公司紀委辦公室全程監(jiān)督，公開接受職工群眾監(jiān)督，嚴格執(zhí)行公開競爭工作紀律，加強考風考紀的督察，防止和杜絕不正之風。

2.資格審查貫穿選聘工作全過程，參加選聘人員應(yīng)提供完整、準確、真實、有效的個人信息及相關(guān)材料，凡弄虛作假或有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，一律取消競聘上崗資格。

3.受理舉報電話：19993858999、19958510223（公開選聘工作期間正常工作日，上午8:00－12:00，下午2:30－6:00）。

4.在選聘工作中，本方案未明確的其他事項由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況決定。

附件：甘肅省萬達物流有限責任公司選聘愜意專職總法律顧問報名表.doc

              甘肅省萬達物流有限責任公司

                    2023年8月21日